Der klassische Recruiting-Markt für gewerblich-technische Profile ist leer. Stellenanzeigen laufen ins Leere, Personaldienstleister liefern dieselben Kandidaten – und jeder unbesetzte Techniker-Job kostet Ihr Unternehmen €3.000–12.000 pro Monat in entgangenen Aufträgen.
Der Prozess
Von der Analyse zur fertigen Fachkraft.
Drei Phasen, klar strukturiert, planbar – mit Übergabe an Ihr L&D Team oder vollständigem Programm-Management durch uns.
01
Bedarfsanalyse & Konzept
Identifikation offener Rollen, Förderprüfung, Auswahl des passenden Bildungsträgers, Kostenkalkulation mit und ohne Förderung.
02
Kandidaten-Aktivierung
Sourcing aus 5 ungenutzten Talentkanälen, 2-stufiges Assessment Center, Förderungsprüfung für jeden Kandidaten, Vertragsgestaltung.
03
Qualifizierung & Integration
Theorieteil beim zertifizierten Bildungsträger (Curricula auf Ihr Unternehmen angepasst), Praxisphasen bei Ihnen, Prüfungsvorbereitung.
04
Übergabe & Retention
Übergabe an Ihr L&D Team oder laufendes Programm-Management. Unbefristeter Vertrag nach erfolgreichem Abschluss, 2-Jahres-Bindung.
Proprietäre Methode
Hidden Talent Activation System™
Fünf Komponenten die sicherstellen, dass wir die richtigen Menschen finden – nicht nur die verfügbaren.
01
Motivation-First Selection
Wir selektieren primär nach Motivation und Lernbereitschaft – nicht nach Zeugnissen.
02
Cultural Fit Pattern Matching
Passt diese Person zu Ihrem Unternehmen? Wir prüfen Werte, Arbeitsweise und Teamfit.
03
Transferable Skills Mapping
Welche Fähigkeiten bringt der Kandidat bereits mit? Den Rest trainieren wir.
powered by Examiz
04
Funding Optimization Engine
Maximale Förderung für jeden einzelnen Kandidaten – QCG, FbW oder Kombination.
05
Cohort Performance Coaching
Begleitung der Kandidaten durch die gesamte Qualifizierungsphase bis zum Abschluss.
Förderung
Bis zu 80% werden staatlich gefördert.
Zwei Förderszenarien – je nachdem ob Sie externe Kandidaten einstellen oder interne Mitarbeiter weiterqualifizieren.
Szenario A · Externe Kandidaten
Arbeitslose, Quereinsteiger, Rückkehrer
Förderung über die Arbeitsagentur (FbW – Förderung beruflicher Weiterbildung)
~€0
Lehrgangskosten (100% AA-gefördert)
~€0
Unterhaltsgeld (AA trägt Gehalt)
Szenario B · Interne Mitarbeiter
Beschäftigte im Strukturwandel
Förderung über QCG / Qualifizierungsgeld (ab April 2024)
50–80%
Lehrgangskosten gefördert
25–50%
Arbeitsentgelt erstattet
* Förderhöhe abhängig von Betriebsgröße, Förderfähigkeit der Kandidaten und Programmtyp. Programmdauer: 16–28 Monate je nach Fachbereich und Qualifikation. Honorar TalentStrategen: Transparentes Festpreismodell – individuelle Berechnung im Erstgespräch.
Vollständig gefördertes Programm – neue Techniker-Pipeline
€0
Kosten für das Unternehmen
6 Mo.
bis zur neuen Techniker-Pipeline
Live · Hannover Messe 2026
Treffen Sie uns persönlich in Hannover.
Wir sind vom 23.–25. April 2026 im Startup-Bereich der Hannover Messe. Mit Live-Demo von Examiz direkt am Stand.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Recruiting-Herausforderungen und sehen Sie live wie das Transferable Skills Mapping mit Examiz funktioniert. 20 Minuten – konkrete Einschätzung für Ihr Unternehmen.
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