Eigenschaften, Kompetenzen & Potentiale

Warmherzig und fürsorglich, und hat immer das Beste für andere im Auge; wollen für Fairness sorgen und haben Verständnis für die Bedürfnisse, Probleme und Fragen anderer, besonders wenn sie glauben, dass die anderen ungerecht behandelt werden; sind der Typ Mensch, der sich in andere Menschen einfühlt und ihnen verzeiht, was immer sie getan haben, um ein Problem zu verursachen, und sie werden immer sehr freundlich und rücksichtsvoll im Umgang mit anderen Menschen sein.

Ein guter Planer ist detailorientiert und hat organisierte Eigenschaften. Ein guter Planer sollte in der Lage sein, sowohl das große Ganze als auch die kleinen Details zu sehen, um sicherstellen zu können, dass alle Aufgaben rechtzeitig und effektiv erledigt werden.

Proaktive Personen erkennen Chancen und erledigen Aufgaben, noch bevor sie damit betraut werden. Sie sehen zukünftige Entwicklungen voraus und handeln entsprechend.

Sie sind in der Regel sehr erfinderisch und suchen immer nach einem besseren Weg, alles zu tun, auch wenn das, was sie haben, bereits gut funktioniert. Sie glauben, dass es keinen Fortschritt ohne Veränderung geben kann, und je mehr Veränderung, desto mehr Fortschritt. Wenn sich die Dinge nicht oft genug ändern, kann es sein, dass diese Person etwas unternimmt, um Veränderungen herbeizuführen, damit die Dinge nicht „altbacken“ werde; beinhaltet die Fähigkeit, bei der Lösung von Problemen die Perspektive zu wechseln

Geduldige Menschen warten so lange, wie es nötig ist, um etwas zu bekommen oder zu erreichen, sei es eine Antwort von jemandem oder der Abschluss einer Aufgabe oder eines Projekts. Geduldige Menschen haben oft das Gefühl, dass sie nicht in der Lage sind, ihre beste Arbeit zu leisten, wenn sie unter Druck gesetzt werden, Dinge in einem schnelleren Tempo zu erledigen oder abzuschließen. Sie sind oft in unterstützenden Funktionen zu finden, weil sie am ehesten bereit sind, sich geduldig die Probleme und Fragen anderer Menschen anzuhören, was in manchen Berufen eine sehr wertvolle Eigenschaft sein kann.

Die detailorientierte Person ist akribisch und muss alles in Ordnung haben, sonst fühlt sie sich sehr unwohl. Die detailorientierte Person liebt es, alle Fakten und Informationen zu analysieren und sicherzustellen, dass alle Fakten korrekt sind und mit allen bekannten Themen in Zusammenhang stehen. Präzision, Genauigkeit, Organisation und Ordentlichkeit sind die Eckpfeiler der detailorientierten Person.

Wir alle kennen den „Workaholic“, der sich nur dann entspannen oder glücklich sein kann, wenn er oder sie viele Dinge gleichzeitig erledigt. Weil sie die Kunst beherrschen, so viel zu tun, können sie ungeduldig und anspruchsvoll gegenüber anderen sein, die ihnen beim Erreichen ihrer Ziele im Weg stehen oder die nicht so „engagiert“ zu sein scheinen wie sie selbst bei dem, was sie tun. Sie genießen wahrscheinlich den Wettbewerb in allen Aspekten ihres Lebens. Das kann sich auf sportliche Aktivitäten und sogar auf das Anschauen von Sportereignissen erstrecken, bei denen sie zumindest hohen Stress und hohe Anforderungen miterleben können, selbst wenn sie sich dabei „entspannen“.

Menschen mit einem hohen Maß an Selbstvertrauen brauchen eigentlich keine anderen Menschen, die ihnen sagen, dass sie Recht haben oder etwas gut machen, sie wissen es. Sie genießen und schätzen es, das zu hören, aber sie werden auch nicht aufhören zu funktionieren, wenn sie keine regelmäßige Dosis Ermutigung bekommen. Im Extremfall können sie arrogant und durchsetzungsfähig erscheinen und darauf drängen, dass die Dinge auf ihre Weise“ erledigt werden, weil sie sehr zuversichtlich sind, dass ihr Weg der richtige ist. Das ist er oft auch.

Die tolerante Person ist offen, entgegenkommend und bereit, Kompromisse einzugehen oder andere Ideen und Wege zu akzeptieren, um Ziele zu erreichen oder ihre Arbeit zu erledigen. Sie lassen mehr Freiheiten zu und neigen vielleicht dazu, ab und zu „die Regeln zu biegen“, um anderen zu helfen.

Die Fähigkeit, eigene Interessen und Ziele zu definieren, zu äußern und geschickt durchzusetzen. Weiter sind Kompromissbereitschaft und das Wissen um effektive Verhandlungsstrategien und -taktiken, sowie sehr gute Kommunikationsfreude, Kreativität und Ergebnisorientierung unersichtlich.

Eine Person, die es weder braucht noch mag, wenn andere Menschen ihr „über die Schulter schauen“. Sie wissen, wie sie sich selbst zum Ziel kommen, und wollen nicht, dass jemand alles, was sie tun, unter überwacht. Sie arbeitet am besten, wenn man sie in Ruhe lässt, vor allem, wenn sie weiß, dass sie sehr gut in dem ist, was sie tun.

Eine ehrgeizige Person, die voran kommen möchte und ihre Karriere vorantreibt; sie werden bei der Arbeit ihr Bestes geben und nehmen sehr gerne Herausforderungen an, wollen die Ergebnisse aber gerne auch selbst vorstellen, um sich einen Namen zu machen.

Eine systematische Person ist eine Person, die strukturiert ist und die Dinge in einer geplanten, geordneten Weise tut; sie planen ihre Arbeit genau und arbeiten auch danach. Ihr Schreibtisch und ihr Büro werden wahrscheinlich ordentlich sein und alles ist an seinem Platz.

Die entscheidungsfreudige Person ist eine Person, die nicht zögert, eine Entscheidung zu treffen, und die sehr zuversichtlich ist, dass sie in der Lage ist, Informationen zu sortieren und entsprechend zu handeln. Wenn sie einmal eine Entscheidung getroffen haben, wird es schwer sein, sie umzustimmen, es sei denn, es können sehr starke und überzeugende Gegenbeweise vorgelegt werden. Sie sind eher bereit, etwas risikoreichere Entscheidungen zu treffen als Unentschlossene, vor allem wenn sie Vertrauen in die Quelle der Informationen haben, auf die sie ihre Entscheidung stützen.

Die analytische Person neigt am meisten dazu, erst dann eine Entscheidung zu treffen, wenn ihnen alle Fakten und Zahlen vorliegen und Dingen auf den Grund zu gehen. Ein hohes Maß an Detailorientierung und Geduld werden ebenfalls häufig mit dieser Eigenschaft in Verbindung gebracht. Dies kann in vielen beruflichen Positionen, in denen alle Seiten einer Angelegenheit gründlich untersucht werden müssen, bevor eine Entscheidung getroffen oder ein weiterer Schritt unternommen werden kann, ein sehr wertvoller Vorteil sein.

Diese Person ist aufgeschlossen und flexibel in ihrer Herangehensweise an neue Ideen oder Dinge, die ihr präsentiert werden. Sie wird bereit sein, ihre Methoden und Verfahren zu ändern, um anderen entgegenzukommen und Harmonie und Kompatibilität zu erreichen. Selbst wenn sie glauben, dass ihr Weg der beste Weg ist, sind sie zumindest offen für Kompromisse, um Ausgewogenheit und Harmonie zu erreichen.

Diese Art von Mensch glaubt, dass Dinge getan werden müssen, ohne viel Rücksicht auf die Gefühle anderer Menschen zu nehmen. Am Arbeitsplatz sind sie oft diejenigen, die die schwierigen Aufgaben erledigen müssen, die viele andere Menschen nur ungern tun oder zu denen sie sich einfach nicht durchringen können. Sie wirken hart und unantastbar, manchmal distanziert und unversöhnlich gegenüber jedem, den sie als Problem oder „Feind“ betrachten. Sie haben keine Angst, das zu sagen und zu tun, was sie für richtig und angemessen halten, und „politische Korrektheit“ gehört wahrscheinlich nicht zu ihrem Wortschatz.

In der Regel teilen unternehmerisch denkende Personen einige wichtige Eigenschaften: Leidenschaft, Neugierde, Durchhaltevermögen, eine wohlüberlegte Herangehensweise an Risiken und die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und zu ergreifen; sie denken und handeln, als würden sie selbst vom Erfolg des Unternehmens profitieren, sehen den Erfolg einer Aufgabe oder Projektes im Kontext des Unternehmens einschließlich eines grundlegenden kaufmännischen Denkens für Gewinn und Verlust.

Ein Mensch, der Veränderungen mag und sie als Chance sieht, die Dinge zu verändern und etwas Neues zu lernen.

Menschen mit hohem Eigenantrieb brauchen keine externe Motivation: Sie sehen sofort, was getan werden muss, was korrigiert werden sollte, was noch besser geht. Ihr Anspruch macht Sie zum „Macher“, Sie arbeiten stets am 100-prozentigen Ergebnis.

Unter Sozialer Kompetenz werden verschiedene Skills zusammengefasst, die für den sozialen Umgang mit anderen wichtig sind. Darunter fallen beispielsweise Einfühlungsvermögen, Dialogfähigkeit, Höflichkeit, Konfliktfähigkeit und Kontaktfähigkeit.

Zum Selbstmanagement gehören selbständige Motivation, eine sinnvolle Zielsetzung, gute Planung, Zeitmanagement, Organisation, der Wille, Neues zu lernen und eine Erfolgskontrolle durch eigenes Feedback.

Ein ROCK STAR ist eine Person, die eine hohe Leistungsbereitschaft und ein hohes Entwicklungspotenzial in sich vereint, kombiniert mit Führungsfähigkeit und als Moderator und Katalysator im Team zu agieren.

Ein KATALYSATOR hat ein positives Gespür für die Befähigung des Einzelnen und wirkt sich auf die Gesamtleistung des Teams sehr positiv aus.

Ein LEADER beherrscht die Kunst, eine Gruppe von Menschen zu motivieren, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.